ASSISTANT MANAGER LEARNING & DEVELOPMENT Jr

Job Description

Le gestionnaire adjoint à la formation s'attèle à déployer l'ingénierie formation & développement sur son site/cluster d'acceuil. Il veillera également à soutenir la gestion de la performance et toutes les initiatives de formation et développement dans son périmètre géographique il/elle contribuera à l'élaboration des politiques et des procédures de formation et développement au sein de l'organisation. Il/elle sera également exposé(e) aux processus de gestion de performance et des talents pour y contribuer activement.

Key Deliverables

1. Capacité à planifier, déployer et exécuter rigoureusement un ensemble d'activités impliquant d'autres employés dans des courts délais.
2. Capacité à déployer des activités en restant orienté résultats et orienté service (customer servcie oriented)
3. Capacité à observer scrupuleusement la confidentialité professionnelle dans le traitement des données des employés.

Strategic Effectiveness

1. Produire et exécuter les plans et programmes de formation définis annuellement. Faciliter les formations sur les standards agronomiques au personnel des plantations (y compris le personnel des sous-traitans) en veillant au respect et à l'application des normes et standards régissant nos opérations (ISO;RSPO;BMP)
2. Collecter, analyser les besoins en formation et développement pour soutenir les opérations agricoles et connexes.
3. Assister les managers dans l'éxecution des plans de développement individuels des collaborateurs et en mesurer l'éfficacité. Veiller au bon déroulement des programmes de formation et dévoppement. Mesurer l'efficacité des programmes de développement.
4. Monitorer sur une base régulière tous les indicateurs de performance des initiatives de formation et développement.
5. Monitorer la gestion annuelle de la performance sur site/cluster.

Operational Effectiveness

1. Assister les managers sur les processus performance, mobilité et gestion des talents.
2. Exécuter les programmes d'inductions pour les nouveaux collaborateurs et en suivre l'efficacité.
3. Collaborer ou interagir avec les fournisseurs/cabinets de formation pour une production optimale des formations en vue d'accroitre l'expérience des apprenants durant les séminaires ou formations.
4. Animer la plateforme en ligne de formation.

Organizational Effectiveness

1. Animer la plateforme en ligne de formation.
2. Alimenter et tenir la base de données de la formation.
3. Exécuter toute autre tache ou activités connexe exigée par la hiérarchie.

Requirements

1. Niveau Bac +2/Licence en sciences sociales/Ressources Humaines/Agronomie ou dans un domaine connexe requis.
2. Une expérience significative idéalement de 1 à 2 ans sur un poste similaire.
3. Compétence en ingénierie de formation est un plus.
4. Un bon niveau d'anglais pour la communication reste un plus.
5. Compétences en communication verbale et écrite avec une forte capacité de conception graphique et visuelle.
6. Compréhension des processus de formation et d'apprentissage ainsi que les méthodes de transmission cognitive.
7. Extremement organisé et axé sur les détails.
8. Maitrise de Microsoft Office ou des logiciels associés (Excel,Word & Powerpoint).
9. Capacitié à travailler sous pression
10. Avoir un sens élevé du travail en équipe, de l'écoute des autres, du respect des collaborateurs et des visiteurs.
11. Etre habité par un esprit d'ambition et de développement se manifestant par la passion pour son travail et l'amour du partage des connaissances.
12. Avoir une forte adhésion aux idéaux de l'entreprise et développer un sentiment d'appartenance. 
13. Capacité à observer sans faille la ocnfidentialité professionnelle lorsqu'elle est exigée 
14. Toujours agir dans la préservation de nos relations avec nos partenaires et avoir la plus grande considération pour tous les visiteurs, les travailleurs des sous-traitants, et les prestataires.